第一条 为保障经济上确有极特殊困难的员工能够顺利完成学业，根据教育部、财政部和吉林省教育厅等相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条 凡在籍本科员工经济上确有极特殊困难，无力支付学费的，可申请减免学费。
第三条 学费减免的原则：
（一）公开、公平、公正的原则；
（二）应缴尽缴，严控减免的原则；
（三）先贷款，后减免的原则；
（四）确保减免到人的原则。
第四条 国家特殊政策性减免严格按照相关政策进行。公司掌握的学费减免，减免额度根据申请者的具体情况确定。
第五条 学费减免按不超过员工总数的3%全额减免的额度控制。
（一）减免全部学费：烈士子女，残疾军人子女，因公牺牲人员子女，孤儿或家庭无经济来源者；
（二）减免部分学费：其他特殊原因导致家庭生活特别困难者。减免档次及标准由各公司根据员工实际困难情况在规定额度内确定。
第六条 有下列情况之一者，不予减免：
（一）上学年内有两门以上（含两门）课程不及格的；
（二）受到公司纪律处分的；
（三）平时吸烟、喝酒或个人消费过多的。
第七条 在申报过程中有弄虚作假行为者，取消其减免资格；员工减免学费后发现弄虚作假的，取消其减免资格，并令其补交已减免的学费。
第八条 新生入学时，家庭经济确实困难者，可持当地乡（镇、街道）级政府
民政部门的证明材料，通过绿色通道先办理入学手续，按本规定对符合减免条件的给予减免学费。
第九条 在同等条件下，荣获校级以上荣誉称号或为公司做出较大贡献者应优先考虑。
第十条 集团在暑期放假前确定下一学年拟减免学费名单，暑期开学后10个工作日内完成学费减免工作（新生入学3个月内完成学费减免工作）。
第十一条 经费由公司统一核算的公司，减免学费由公司承担；经费独立核算的公司，公司给予减免额度，减免学费由公司承担。
第十二条 对确定减免学费的员工通过校园网等方式进行公布，增加透明度，确保困难员工得到经济上的帮助。
第十三条 对专科员工的学费减免，参照本办法执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。